EDUCATION SYSTEM
教育体制
入社後もずっと成長に寄り添う研修制度
SGPは、一人ひとりが安心してスタートできるよう、入社後の成長をサポートします。
新卒採用の方には約9か月にわたる基礎研修で、社会人としてのマナーから専門知識までしっかりと習得。
キャリア採用の方には先輩社員が寄り添うOJT研修を用意しています。
入社時研修後も様々な研修を用意しており、長く成長し続けられる研修体制を整えています。
新卒研修の流れ
NEW GRADUATE
内定
新入社員
研修
ビジネスマナー・
資格取得等
実務知識
研修
機械知識等
配属地にて
OJT研修
先輩社員と一つずつ
業務の習得を行います
キャリア研修の流れ
CARRIER
内定
配属地にてOJT研修
アドバイザーによる日々の面談や
フォローで、安心して仕事に慣れる
フォローアップ研修
これまでの振り返り
入社後の研修など(一例)
TRAINING
グレード別研修
会社から任されている役割(キャリア階層)に応じて研修を用意しています。
職種別研修
営業職であれば営業スキルをアップさせる研修、整備職であれば メーカーが開催する機械メンテナンス研修、など社員に応じた様々な研修を用意しています。
入社後のキャリアパス
研修以外にも定期的なキャリア面談(自身の希望する業務内容についての面談)があり、自身の希望キャリアを申告できる環境です。